德清对引进高层次人才在住房方面的优惠政策
根据《德清县引进高层次人才购房补贴办法（试行）》（德人才办〔〕18号），符合分类目录的各类高层次人才优先安排入住人才公寓，持有德清“服务绿卡”的人才，同时享受我县住房公积金缴存、提取和贷款等方面优惠服务。
对企业引进的市级及以上领军人才，引进后在德清工作满2年，与用人单位再签订5年以上劳动合同，在我县购买首套商品房的，分别给予购房总额20%-80%（最高万元）的购房补贴。
申请对象向所在镇（街道）或高新区提交申报材料，由镇（街道）或高新区初审、县人力社保局（高层次人才服务中心）审核原件和基本条件后，将申请对象情况分别送相关部门进行复核，经集体会商审批、联合发文公示后，进行政策兑现。
德清对高层次人才家属的安置政策
我县积极为各类来德创新创业人才解决后顾之忧，为人才提供配偶就业、子女就学等政策扶持。
根据《德清县高层次人才配偶安置暂行办法》（德人才办〔〕17号），高层次人才配偶就业，原在机关事业单位工作的，根据其学历、专业和原工作单位性质，由组织人社部门协调安置；
其他情形的，由县人社局根据个人情况多渠道协助推荐就业。可由高层次人才或高层次人才所在单位向县人力社保局（高层次人才服务中心）服务窗口提交相关材料，经县人力社保局初审、县委人才办审核确认后，提出安置方案。
其未成年子女就读义务教育学校的，鼓励高层次人才申请参加德清县新居民子女入学积分制管理，可享受20-80分的额外加分，高层次人才可到居住地镇（街道）新居民服务窗口提交相关材料，由教育局按照相对就近原则统筹安排入读学校。
德清对引进高层次人才在医疗方面的优惠政策
符合《德清县高层次人才分类目录》的各类人才可免费享受每年一次的健康体检。对市级及以上层次的企业人才，参加由市人力社保部门统一组织的高层次人才疗休养活动，给予所在企业元/年·人的经费补助。
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