为全面落实“人才强县”战略，进一步缓解我县企业用工短缺、招工难等实际困难，9月23日，德清县人力资源座谈会顺利举行。参加会议的有20余家缺工企业及5家人力资源公司。会议由德清县公共就业与服务中心主任沈建文主持。
会上，人社局党组成员谭中河致辞，他表示，无论是从全国老龄化问题看，还是从县内企业的转型、产业升级上看，招工留人已成为社会不容忽视的关键性民生问题，更是影响全县经济发展的一个重要因素。我们此次举办座谈会，主要目的是以破解企业用工需求问题为导向，更好推进德清缺工企业与人力资源公司的合作交流，以此加快人力资源配置网的形成，共谋合作长远发展之路。同时，谭中河委员对企业和人力资源公司提出“转变用工模式”、“以人为本，改变内部就业环境”、“做好劳务派遣服务”的工作要求。
各企业代表对本企业的基本情况进行介绍，并对本企业主要需求进行说明，主要有两点，一是如何提高劳务派遣员工的稳定性及效率性；二是如何引入技术性人才。对此，人力资源公司表示，将持续优化劳务派遣服务，建议“计时+计件”并存的绩效考核方式。同时也希望企业能够对劳务派遣人员有更多的人文关怀，以提高员工的认同感和工作积极性。
同时，三家人力资源服务企业举行入驻德清县人力资源服务大厅的启动仪式，接下来，人力社保局将充分利用人才网、智聘云及人力资源大厅等线上线下平台发布招聘信息，形成线上线下互联互动，实现智能化招聘。通过人力社保局座谈会搭建交流平台，企业与人力资源公司将进一步加强交流合作，纾解企业缺工缺才问题。同时，县人力社保局将继续做好企业用工保障工作。供稿：郑银银
初审：王玲
审核：孙冰
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
