近年来，浙江省德清县实施人才资源统招共用“县管院聘”新举措，解决基层医疗机构缺人难题。
据了解，德清县卫生健康系统招引人才注重在统”字上下功夫:一是整合县域资源，人才统筹使用。统筹核定县域内两个医疗健保集团编制总量，由集团统一管理、统筹使用。同时，核定集团编内编外用工总数，统一设置岗位，实现集团内职能整合、专兼结合、编内和编外的统筹使用。二是依托集团建设，实现同质引进。健保集团按照统招共用的原则统一组织各成员单位面向社会公开招聘。
为保障人才队伍的稳定，德清县修订和完善《德清县高层次医疗卫生人才引育实施办法》，即“人才新政双十条”对引进到德清县工作的医学类优秀人才，给予购房、安家、租房(生活)、工资外津贴和就业补贴等多项经费支持。近3年来，该县引进医疗卫生高层次人才50名，及时拨付“医疗卫生高层次人才”扶持资金万元。
德清县各镇(街道)分院新招聘人员根据“县管院聘”制度，核准使用事业编制报备员额，医院实行统一管理，集团共同培养，培训期满后确定分院岗位，实现“集团、医院、基层卫生院’一体化的输血新模式。近3年来，两个健保集团共自主择优签约优秀卫技人员名，自主公开招聘卫技人员名，大大缓解了基层医疗机构缺人难题。
来源：健康报
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