“十三五”以来，大麻镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，始终围绕中心大局、聚焦主责主业、强化担当作为，持续用力补短板、抓落实、重创新、促提升，为建设“中国家纺名镇、湿地旅游重镇、临杭特色小镇”提供坚强的组织保证。
学深做实，持续用力建强党员队伍，架起党群关系“连心桥”。
一是坚持把讲政治摆在首要位置
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，健全机关干部理论学习制度，着力加强和改进党委理论学习中心组、主题党日学习，通过“八八战略”大宣讲、集中轮训、“微课堂”“麻溪讲坛”“三会一课”、主题党日、学习强国等途径，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在基层走深走实，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育的根本任务、总体要求、目标任务，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施贯穿始终。聚焦全镇经济社会发展重点开展调查研究，一线解决民生实事问题83个，聚焦“8+1”专项整治，深刻检视问题24个，主题教育取得实实在在的成效。
二是让党旗在疫情防控一线高高飘扬
疫情期间，党员干部冲锋在前，第一时间成立党员突击队，全镇84个基层党组织迅速行动，余名党员紧急奔赴防疫战场，先后成立14个临时党支部，奋战在医疗卫生、卡口监测、应急保障等疫情防控最前线，一面面先进的党旗始终高高飘扬在疫情第一线。同时，充分发挥“网格连心、组团服务”优势，全镇余个微网格筑成同心防疫新家园，党员中心户发挥联户作用，党群连心，共同打赢阻击疫情的人民战争。
三是深化新时代“网格连心、组团服务”工作
大力开展新时代“网格连心，组团服务”活动，将全镇科学合理细分为个微网格。其中，村社共划分微网格个，园区共划分微网格个。微网格中共设置微网格长人，其中党员25人。通过开展“千名党员进网格”“群团携手、服务网格”“全科网格大脚板·全域秀美找短板”等行动，切实发挥微网格作用压实基层治理工作，助推各项中心工作开展。依托“网格连心、组团服务”，开展“大走访、大排查、大化解”民情走访活动，大麻镇名干部走村入户访民情、听民意、解民忧，全镇12名村社党组织书记、40名网格党支部书记压实包联责任，进组入户全面开展走访排查，共收集问题民生问题，全部完成交办答复。
固本强基，有效提升基层党建工作质量，练好服务群众“基本功”。
一是“双整”工作梯度推进
按照指标，稳步推进三年行动计划，推动全镇基层党建“全领域建强、全区域提升”。持续建强党性教育阵地，五年来，共建成镇级党群服务中心1座，党员先锋站25个、先锋长廊12条、党员活动室24个，村级党群服务中心实现全覆盖；不断加强支部的规范化、标准化建设，五年来，共建成基层党建先锋村社6个、规范村社6个，争创嘉兴市基层党建先锋村3个；不断创新党员活动形式，结合“七一”等时间节点，以支部主题党日活动为载体，精心设计活动内容，创新活动形式，把政治学习、志愿服务、服务中心贯穿党员的教育管理之中，把“三会一课”等制度落到实处；五年来，累计完成后进党组织整转3个，新建两新党组织14个，不断夯实基层党建基础。
二是“领雁”能力持续提升
深化“先锋领雁”工程，强调基层党组织书记抓党建能力。坚持“一切工作到支部”的理念，以党组织书记领办基层党建攻坚项目为重点，五年来共领办基层党建攻坚项目73个，实行年初申报、年中推进、年末考核，压实基层党组织书记抓党建的责任。突出加强村社干部的经常性教育培训班，坚持专业老师“请进来”，五年来，共举办各类村社干部培训班16次，进一步增强党性，提升业务能力。坚持观摩参观“走出去”，五年来，共组织村社干部到湖州、杭州、苏州等地参观学习先进经验11次，持续提升抓基层党建、抓乡村振兴的综合能力素质。出台实施《大麻镇村（社区）工作人员作风和效能问责办法》，优化村干部目标责任制考核办法，着力抓好村社书记、主职后备干部和一般后备干部的培养选拔工作，建强村社干部队伍。
三是村社换届履新启航
始终围绕实现“五好两确保”目标，坚持高标准、高质量，在前期扎实准备的基础上，大麻镇村（社区）组织换届换届选举工作规范有序、过程平稳，交出一份高分报表。截至12月24日，全镇村社区组织换届工作顺利结束，共选举产生村（社区）三套班子成员76名，新班子结构全面优化，队伍质量全面提升，干事能力全面增强。始终坚持“干中换，换中干”，新一届村社干部以一刻不耽搁、一丝不放松的状态立刻投入到干事创业中，努力为民办实事，全力为村谋发展。截止目前，共计开展开门一件事18件，为群众解决民生实事问题37件。
锻造砥柱，切实强化干部队伍建设，淬炼堪当现代化建设重任“硬本领”。
一是注重干部理论武装
组织“初心之行”赴南湖瞻仰红船。依托“红船党课”，开设各类讲座和培训班13期，提高机关干部的政治理论水平和工作业务能力。搭建“麻溪讲坛”干部交流平台，已举办“六场战役先锋行”“乡村振兴青年说”“我谈执行力”“网格连心、组团服务”微调研大比拼等主题论坛31次,上讲台交流发言的镇村干部共89人次。深化党委理论学习中心组学习。健全镇、村两级理论宣讲体系，推广使用“学习强国”平台，实现全镇60周岁以下党员干部全覆盖，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。
二是注重年轻干部培养
实施年轻干部成长“成长训练营”工程，50余名镇村干部参与，为年轻干部搭台架梯，精心打造学习交流平台、实践锻炼平台和管理考核平台。目前，已举办党性教育、导师帮带结对、“八八战略”宣讲、《共产党宣言》学习交流会、“青年大学习、诵读新时代”青春之声展播、数字型企业考察学习、素质拓展等活动24次，围绕疫情防控、全域秀美环境整治、反诈骗等工作开展志愿服务活动47次，并成立大麻镇年轻干部成长训练营临时党支部，多措并举加速年轻干部成长成才。目前，全镇中层干部中，80后干部占63.3%，85后干部占50%，90后干部占16.7%。
三是注重执行能力提升
注重到“三改一拆”“五水共治”、小城镇环境综合整治等一线岗位发现提拔干部，五年来，共提拔中层干部45人次。从工作能力突出的城管、消防工作站协管员和网格员中择优选拔合同工8名。完善考核办法，出台镇机关工作人员平时考核办法，修改镇机关岗位合同工管理办法，努力构建能者上、庸者下的工作机制。出台实施《大麻镇干部执行力提升行动实施方案》，通过开展“红色氧吧”行动，建立干部理论学习“加油站”，开展“一线育苗”行动，打造干部实践历练“主战场”，开展“晾晒比拼”行动，搭建干部比学赶超“大擂台”等“六大行动”，全面提升全镇干部执行力，抓好各项工作落地见效，奋力开创高质量发展新局面。
红色引擎，不断强化产业链党建，育出乡村振兴“金种子”。
一是强化党建引领，走出党群创业“大麻路径”
联合体送来致富“大礼包”。大麻镇党委与嘉兴市农科院、桐乡市农业农村局、桐乡市科技局、桐乡市农商银行成立“红船先锋号”党群致富联合体，开创“联合体＋党组织+合作社+农户”党群创业新模式。党支部激发致富“内动力”。大麻镇与嘉兴农科院进行党建结对，大麻镇永丰村党总支、大麻镇海北圩专业合作社党支部分别与嘉兴农科院第一、第二党支部签订支部共建协议。智囊团助力致富“高质量”。大麻镇党委与浙江大学农学院作物学院科学研究所党支部开展校地合作，签订了校地合作支部共建协议，承接“七彩油菜”新型观光农业等项目。
二是发挥党员作用，擦亮乡村振兴“红色底色”
划分微网格做实“党员示范田”。深化新时代“网格连心、组团服务”工作，全镇村社共划分个微网格、67块党员“示范田”。聘请“惠农红管家”提供精准服务。目前，大麻镇已聘请来自浙江大学、嘉兴市农科院等部门的“惠农红管家”10名，提供各类农技帮扶措施。创新“田保姆”模式解决后顾之忧。疫情期间，外地种粮大户无法及时返回进行劳作，为不误农时，帮助种粮大户解决后顾之忧，大麻镇党委牵线搭桥，及时发出倡议，找寻合适的农业“田保姆”。目前，全镇28名党员“田保姆”活跃在大麻镇田间地头。
三是凝聚党群合力，激活美丽乡村“致富基因”
美丽乡村触发“美丽经济”。启动“党建引领、群团携手、服务网格”系列活动，成立7支“七彩党群”志愿服务队。今年以来，7支党群志愿服务队积极参与人居环境全域秀美环境整治，成就美丽经济。农业产业实现全面提升。深化毗邻党建，产业区域协作迈出实质性步伐，与余杭区运河街道签订了党建引领美丽乡村共建协议，与德清县禹越镇签订了产业链（水产）提质增效合作协议。年，大麻镇、运河街道、禹越镇三方签订“毗邻党建”引领杭嘉湖产业一体化发展框架协议，并发布产业协同产业合作八条措施。党群携手带动群众致富。在大麻镇海北圩水产专业合作社党支部建立支部联系网格、党员联系社员机制，6名党员社员常态化联系名非党社员，通过党群携手带领社员共同致富。
初心不改，乘势而行。大麻镇将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉践行新时代党的组织路线，在新时代的伟大征程中砥砺前行，阔步迈向美好的明天。
审核人：陈立伟
通讯员：吴静
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